Se implementará a partir del próximo 2023 y hasta el 2033 para garantizar una fuente adicional de ingresos al fondo de pensiones
El envejecimiento de la población tiene implicaciones muy evidentes para el sostenimiento de las arcas públicas, es bien conocido que el actual sistema de pensiones hace aguas por lo que el gobierno ha activado un conjunto de medidas para paliar el incremento del gasto que esto supone, algunas de éstas son: Incentivos a la aumento de la edad de jubilación, un nuevo sistema de cotización del régimen especial de trabajadores por cuenta propia, aumento de bases máximas de cotización y el mecanismo de equidad intergeneracional.
El MEI es una medida temporal, se implementará a partir del próximo 2023 y hasta el 2033 para garantizar una fuente adicional de ingresos en el fondo de reserva de la seguridad social ¿y por qué ahora? muy sencillo, se acerca la edad de jubilación de la generación baby-boom (nacidos en los años 1950-60) por lo que se prevé un aumento significativo en el déficit de éste fondo.
Supondrá una contribución extra tanto los trabajadores como para los empresarios aplicando un incremento de las cotizaciones sociales de un 0,6%, repartido entre el empresario (0,5%) y los trabajadores activos (0,1%), se espera recaudar con este mecanismo 50.000 millones de euros.
Sustituye al factor de sostenibilidad introducido por Rajoy en 2013 para ajustar las pensiones según la esperanza de vida, y desde el ejecutivo indican que el MEI se basa en la solidaridad intergeneracional y no supondrá un riesgo para el empleo ni la competitividad de los empresarios pero la realidad es que (aunque sea una medida bien intencionada) las generaciones venideras sostendrán con cotizaciones extra el sistema de pensiones y por lo que respecta al empleo, un incremento de cualquier tipo de coste en la actividad del empresario siempre será un riesgo para el desarrollo de empleo.
Parece evidente que en los próximos años la elevación del gasto en pensiones requerirá de nuevas medidas a las ya adoptadas, planteando nuevos retos y apelando decisiones de más calado; desde el II Foro de envejecimiento de la Fundación Edad y Vida (Octubre de 2022) nos sugieren varias: analizar las causas de la baja tasa de natalidad y fecundidad en nuestro país, contemplar la posibilidad de ajustar la política migratoria según evoluciones las necesidades del mercado laboral, e impulsar unas condiciones laborales mas flexibles.
